Das Arbeitsrecht ist komplex und kann sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor Herausforderungen stellen. In München sind wir, Alexander Kern und unser Team von Kern + Peters Rechtsanwälte, Ihre verlässlichen Partner, wenn es um kompetente Unterstützung und Beratung im Arbeitsrecht geht.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht in München unverzichtbar sein kann. Wir stellen unsere Expertise vor und zeigen, wie wir Ihnen bei arbeitsrechtlichen Anliegen helfen können.
Ich möchte Ihnen kurz erläutern, warum es in vielen Fällen dringend anzuraten ist, einen Spezialisten für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen.
Im Bereich des Arbeitsrechts sind die rechtlichen Fristen oft sehr knapp bemessen. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht versteht die Komplexität dieser Rechtsmaterie und ist sich der strikten Fristen und Verfahrensvorschriften bewusst.
Wenn Sie beispielsweise bei Erhalt einer Kündigung nicht rechtzeitig reagieren, versäumen Sie möglicherweise die Gelegenheit, offiziell Widerspruch einzulegen und eine Kündigungsschutzklage vorzubringen. Dies kann drastische Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft und finanzielle Sicherheit haben. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt in der Regel nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als rechtswirksam, selbst wenn sie inhaltlich unzulässig war. Ein erfahrener Anwalt kann diese Frist im Auge behalten und Sie rechtzeitig informieren, um Ihre Chancen zu wahren.
Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann nicht nur rechtzeitig handeln, sondern auch sicherstellen, dass alle erforderlichen Schritte eingeleitet werden, um Ihre Interessen zu schützen. Ihnen werden die besten Handlungsoptionen aufgezeigt und Sie werden darüber informiert, wie Ihre Chancen stehen, wenn Sie gegen Ihre Kündigung vorgehen möchten. Mit einem erfahrenen Anwalt an Ihrer Seite minimieren Sie das Risiko von Fehlern und erhöhen Ihre Erfolgsaussichten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten erheblich.
Kurz gesagt, ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht ist ein verlässlicher Partner, der Ihnen in München hilft, Ihre Rechte zu wahren und in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten effektiv zu agieren. Ein Anwalt kennt die aktuelle Rechtsprechung und die gesetzlichen Entwicklungen, die für Ihren Fall relevant sein können. Dies ist besonders wichtig, da das Arbeitsrecht ständigen Änderungen unterliegt.
Sind Ihnen die genauen Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung bekannt? Wissen Sie, wie Ihre Erfolgsaussichten sind, wenn Sie sich gegen Ihre Kündigung zur Wehr setzen möchten?
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen in München zur Seite und klären die obigen Fragen, sowie viele weitere Details gerne mit Ihnen. Wir schätzen Ihren Fall zeitnah ein und entwickeln eine individuelle Strategie.
Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in München verfügen wir über eine mehr als fünfzehnjährige Erfahrung in der Beratung von Arbeitnehmern, Führungskräften und Unternehmen zu sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Aufhebungsverträge stellen eine gute Alternative zu Kündigungen dar, da sie beiden Parteien die Möglichkeitkeit geben, sich einvernehmlich zu trennen und dabei finanzielle und berufliche Aspekte zu berücksichtigen. Wir setzen uns für Ihre Interessen ein! Das bedeutet in der Regel nicht nur eine schnelle Abwicklung, sondern auch ein positives Arbeitszeugnis und eine angemessene Abfindungssumme.
Unsere Praxiserfahrung zeigt, dass viele Arbeitnehmer sich bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten überfordert fühlen. Angelegenheiten wie Abmahnungen, Kündigungen, Ansprüche auf Urlaubsgeld oder Elternzeit können schnell komplex werden.
In solchen Momenten ist ein Spezialist für Arbeitsrecht die richtige Anlaufstelle, da er Klarheit schaffen und Ihr Recht durchsetzen kann. Oftmals ist bereits ein außergerichtlicher Termin mit dem Arbeitgeber zielführend, da nur wenige Arbeitgeber eine langwierige gerichtliche Auseinandersetzung wünschen und bereit sind, schnell zu verhandeln, wenn ein kompetenter Anwalt eingeschaltet wird. Eine schnelle und effiziente Lösung kann viel Stress und Unsicherheit vermeiden, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.
Aber auch vor Gericht, sei es bei Kündigungsschutzklagen oder Verhandlungen zu anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, können Sie sicher sein, dass Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen zu Ihrem Recht verhilft. Die Vertretung vor Gericht erfordert nicht nur juristisches Fachwissen, sondern auch strategisches Denken und Erfahrung im Umgang mit den Gerichtsverfahren. Unsere Anwälte sind bestens vertraut mit den Abläufen und wissen, wie man die Interessen unserer Mandanten erfolgreich vertritt.
Unsere Kanzlei bietet ein umfassendes Leistungsspektrum im Bereich des Arbeitsrechts, das sowohl kompetente Beratung, als auch Vertretung in akuten Konfliktsituationen umfasst:
Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen bei der Bewältigung von Kündigungsprozessen. Unser Ziel ist es, eine faire Lösung zu finden, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht und die Interessen unserer Mandanten schützt. Bei einer Kündigung prüfen wir zunächst die Rechtmäßigkeit und beraten über die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Zudem bieten wir Unterstützung bei der Formulierung und Abwehr von Abmahnungen. Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt vor einer Kündigung und sollte daher ernst genommen werden. Wir helfen Ihnen, die Abmahnung zu überprüfen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen.
Die Verhandlung und Erstellung von Aufhebungsverträgen gehört zu unseren Kernkompetenzen. Wir helfen dabei, faire und vorteilhafte Bedingungen für unsere Mandanten zu verhandeln, einschließlich angemessener Abfindungssummen und positiver Arbeitszeugnisse. Unsere Erfahrung zeigt, dass eine einvernehmliche Trennung oft der schnellste und stressfreieste Weg ist, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Ein gut verhandelter Aufhebungsvertrag kann Ihnen nicht nur finanzielle Sicherheit bieten, sondern auch den Übergang zu einer neuen beruflichen Herausforderung erleichtern.
Wir werden Ihren Fall zeitnah einschätzen und Ihnen eine individuelle Strategie vorschlagen, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten. Wir sind für Sie da, um Ihre arbeitsrechtlichen Fragen und Anliegen zu klären und Ihnen in jeder Situation zu helfen.
Ein solider Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für ein harmonisches Arbeitsverhältnis. Wir beraten bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, um sicherzustellen, dass alle Klauseln rechtlich einwandfrei und fair gestaltet sind. Dies umfasst auch die Anpassung an neue gesetzliche Bestimmungen und individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag kann viele zukünftige Konflikte vermeiden und Klarheit für beide Seiten schaffen.
Betriebsbedingte Kündigungen, Kurzarbeit oder Betriebsänderungen erfordern eine genaue rechtliche Prüfung und strategische Beratung. Wir unterstützen Unternehmen bei der Planung und Durchführung solcher Maßnahmen und beraten Arbeitnehmer zu ihren Rechten und Handlungsmöglichkeiten.
Unsere Kanzlei bietet nicht nur umfassende Unterstützung bei klassischen arbeitsrechtlichen Themen, sondern steht Ihnen auch bei einer Vielzahl weiterer arbeitsrechtlicher Fragen zur Seite.
Wir sind auch Ihre Ansprechpartner bei komplexen Themen wie der Geschäftsführerhaftung, bei der wir sicherstellen, dass Geschäftsführer ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten verstehen und rechtlich abgesichert sind.
Mehr zum Thema Geschäftsführerhaftung lesen Sie in diesem Beitrag.
Im Falle einer Unternehmensinsolvenz bieten wir kompetente Beratung und Unterstützung, um die Interessen aller Beteiligten zu schützen und rechtliche Ansprüche geltend zu machen.
Zudem stehen wir Ihnen bei weiteren arbeitsrechtlichen Streitfällen zur Seite, sei es bei Vertragsstreitigkeiten, Lohn- und Gehaltsfragen oder der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten. Unser Ziel ist es, sowohl präventiv als auch reaktiv für Sie tätig zu werden, um eine rechtssichere und faire Lösung für alle Parteien zu gewährleisten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung, um auch in komplexen und schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen die bestmögliche Unterstützung zu erhalten.
Seit über 15 Jahren helfen wir unseren Mandanten bei der Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte. Als Anwälte für Arbeitsrecht in München sind wir hochspezialisiert auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, Fach- und Führungskräften, Geschäftsführern und Arbeitgebern.
Jeder Fall ist einzigartig und erfordert eine individuelle Herangehensweise. Wir nehmen uns die Zeit, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele unserer Mandanten zu verstehen, und entwickeln darauf basierend eine Strategie, die ihren Interessen am besten dient. Eine persönliche Betreuung und ein offenes Ohr für Ihre Anliegen sind für uns selbstverständlich. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und stets über den Stand Ihres Falles informiert sind.
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in München? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!
Transparenz ist uns wichtig. Wir informieren unsere Mandanten stets umfassend über die Chancen, Risiken und Kosten ihres Verfahrens. Eine faire und ehrliche Beratung bildet die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir legen Wert darauf, dass Sie jederzeit nachvollziehen können, welche Schritte wir unternehmen und warum. Offene Kommunikation und klare Absprachen sind für uns unerlässlich.
Wir sind für unsere Mandanten da, wenn sie uns brauchen. Eine schnelle Ersteinschätzung Ihres Falls, oft innerhalb weniger Stunden und flexible Terminvergaben sind für uns selbstverständlich. Wir setzen alles daran, unseren Mandanten in schwierigen Situationen schnell und effizient zu helfen. Zufriedene Mandanten sind unser Antrieb. Wir bemühen uns, stets erreichbar zu sein und Ihre Anliegen schnellstmöglich zu bearbeiten.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, können sie innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Amtsgericht einreichen. Wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren möchten, sollten Sie also schnell handeln. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie dabei unterstützen, indem er die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüft und Sie über Ihre Erfolgsaussichten informiert.
Bei einer Kündigung haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung, insbesondere wenn ein Sozialplan existiert oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde. Zudem stehen Ihnen die Auszahlung offener Gehälter, nicht genommener Urlaubstage und gegebenenfalls Überstundenvergütung zu. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, alle Ihre Ansprüche geltend zu machen und eine angemessene Abfindung zu verhandeln.
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens. Sie dient als Warnung, dass bei Wiederholung des Verhaltens eine Kündigung droht. Eine Abmahnung muss konkret den Vorwurf und das Fehlverhalten des Arbeitnehmers beschreiben. Sie kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, da sie oft die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung ist. Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, sollten Sie diese rechtlich prüfen lassen und gegebenenfalls eine Gegendarstellung verfassen.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wichtig ist, dass der Vertrag alle wesentlichen Punkte wie Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Resturlaubsansprüche und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis regelt. Vor der Unterzeichnung sollten Sie unbedingt die rechtlichen Konsequenzen prüfen, da ein Aufhebungsvertrag unter Umständen negative Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld haben kann. Ein Anwalt kann sicherstellen, dass Ihre Interessen gewahrt werden.
Während der Elternzeit sind Sie vor Kündigungen geschützt, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor, die eine Ausnahme rechtfertigen. Sie haben Anspruch auf Rückkehr zu Ihrer alten oder einer gleichwertigen Position nach der Elternzeit. Zudem können Sie eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit beantragen. Es ist ratsam, sich frühzeitig über Ihre Rechte und Pflichten zu informieren und diese mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.
Bei einer Insolvenz des Arbeitgebers haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, das für die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird. Der Insolvenzverwalter entscheidet über die Fortführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Regel wird versucht, das Unternehmen zu sanieren und Arbeitsplätze zu erhalten. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche geltend zu machen und Sie während des Insolvenzverfahrens beraten.
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren. Es sollte die Aufgaben und Leistungen des Arbeitnehmers sowie sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten fair und objektiv darstellen. Verschlüsselte Formulierungen sind unzulässig. Bei Unstimmigkeiten oder ungerechtfertigten Bewertungen kann ein Anwalt helfen, ein korrektes Zeugnis zu erwirken.
Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aus Gründen, die in der Sphäre des Arbeitgebers liegen, wie etwa Betriebsstillegungen oder -verlagerungen, Auftragsrückgang oder Rationalisierungsmaßnahmen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass dringende betriebliche Erfordernisse die Kündigung notwendig machen und dass keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Außerdem muss eine Sozialauswahl durchgeführt werden, bei der Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt werden.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt, sollten Sie zunächst das Gespräch suchen und ihn schriftlich zur Zahlung auffordern. Bleibt die Zahlung weiterhin aus, haben Sie die Möglichkeit, eine Lohnklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche geltend zu machen und die notwendigen rechtlichen Schritte einzuleiten. Zudem besteht die Möglichkeit, Verzugszinsen auf den ausstehenden Betrag zu verlangen.
Geschäftsführer unterliegen besonderen Haftungsrisiken. Sie können sowohl zivilrechtlich als auch strafrechtlich für Pflichtverletzungen zur Verantwortung gezogen werden. Dies umfasst die Verletzung von Sorgfaltspflichten, Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften und Missachtung von Gesellschafterbeschlüssen. Ein Anwalt kann Geschäftsführern helfen, diese Risiken zu minimieren, indem er sie über ihre Pflichten aufklärt und bei der Einhaltung der rechtlichen Vorgaben unterstützt.
Bildquellennachweis: © africa-images | gettyimages | Canva
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