Um bei einer arbeitgeberseitigen Verdachtskündigung eine Abfindung zu erreichen, ist zumeist eine Kündigungsschutzklage notwendig. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber bei einer Verdachtskündigung weder von sich aus eine Abfindung zahlen, noch ist er gesetzlich dazu verpflichtet. Wir zeigen Ihnen in diesem Beitrag, was eine Verdachtskündigung ist, warum es sich lohnt, gegen diese vorzugehen und […]
Soweit der allgemeine Kündigungsschutz anwendbar ist, gehört die betriebsbedingte Kündigung zu den gesetzlich zulässigen und sozialgerechtfertigten Kündigungsgründen des Arbeitgebers. Bei der betriebsbedingten Kündigung liegt weder ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers vor noch liegt der Kündigungsgrund in seiner Person. Übersicht: Kündigungsgrund allein ist die betriebliche Notwendigkeit, Personal abzubauen oder nicht genügend Einsatzmöglichkeiten für das vorhandene Personal zu […]
Das Nachweisgesetz hat einige tiefgreifende Änderungen 2022 erfahren. Mit Wirkung zum 01.08.2022 sind diese Nachweisgesetz Änderungen in Kraft getreten. Doch was ist das Nachweisgesetz überhaupt? Und welchen arbeitsrechtlichen Stellenwert haben dieses Gesetz und seine Regelungen überhaupt? Diese und weitere Fragen, vor allem was sich im Nachweisgesetz geändert hat, erläutern wir in diesem Beitrag. Inhalt Was […]
Eine fristlose Kündigung im Briefkasten zu finden, ist für jeden Arbeitnehmer zunächst ein Schrecken. Warum dies jedoch nicht den sofortigen Verlust des Arbeitsplatzes bedeuten muss und welche Schritte nach Erhalt des Kündigungsschreibens wichtig sind, erläutert der Anwalt für Arbeitsrecht Christian Peters. Inhalt Was ist eine fristlose Kündigung? Was ist ein wichtiger Grund für eine fristlose […]
Sie haben eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten? Statt in Panik zu verfallen, sollten Sie einen kühlen Kopf bewahren. Nicht selten sind Kündigungen fehlerhaft und Sie können Ihre Stelle behalten. Wir erläutern Ihnen, was zu tun ist und welche Rechte Ihnen als Arbeitnehmer zustehen. Inhalt Was muss ich machen wenn ich die Kündigung bekommen habe? […]
Egal ob häufiges Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz oder Arbeitsverweigerung – verstößt der Arbeitnehmer gegen vertragliche Pflichten, folgt meist eine Abmahnung durch den Arbeitgeber. Was eine Abmahnung im Arbeitsrecht für Sie als Arbeitnehmer bedeutet und welche Möglichkeiten Sie haben, hiergegen vorzugehen, erklärt der folgende Beitrag. Inhalt Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht? Welchen Inhalt muss […]
In vielen Arbeitsverträgen sind Versetzungsklauseln oder Versetzungsvorbehalte fester Bestandteil. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, was es damit auf sich hat und was Sie über Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag wissen müssen. Inhalt Was ist eine Versetzungsklausel? Welche Grenzen muss der Arbeitgeber beachten? Was sind Konzernversetzungsklauseln? Wie wirkt sich eine Versetzung auf das Gehalt aus? Welchen Vorteil […]
Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz belastet die Betroffenen und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Sie stehen jedoch nicht schutzlos da. Wie Ihnen der arbeitsrechtliche „allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz“ helfen kann und welche rechtlichen Schritte Ihnen zur Verfügung stehen, erläutert der folgende Beitrag. Inhalt Was ist der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz? Welche Voraussetzungen müssen für einen Anspruch aus allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz […]
Arbeitnehmer sind auf die pünktliche Zahlung ihres Gehalts angewiesen – schließlich müssen auch sie Rechnungen, Miete und andere Kosten pünktlich begleichen. Um so ärgerlicher ist es, wenn der Arbeitgeber den Lohn zu spät oder gar nicht zahlt. Was Arbeitnehmer in solchen Fällen tun können und wann der Arbeitgeber den Lohn möglicherweise zu Recht verweigert, erläutern […]
Schwere, langwierige oder häufige Erkrankungen kommen bei Arbeitnehmern nicht selten vor. Neben der Angst wieder gesund zu werden und keine gesundheitlichen Folgen von einer Erkrankung zu tragen, haben Arbeitnehmer häufig auch Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Ein besonderer Kündigungsschutz besteht nämlich auch wegen einer Krankheit nicht. Krankheitsbedingte Kündigungen sind dennoch nicht immer möglich, so […]
